Wir bei der Elvetino wissen, wie wichtig individuelle und massgeschneiderte Arbeitsformen für Sie und Ihre Familie sind. Deshalb finden Sie bei uns verschiedenste Formen der Teilzeitarbeit. Dabei bestimmen Sie in Absprache mit Ihrer Führungsperson, welches Modell zu Ihnen und Ihrer persönlichen Situation passt. In den zentralen Bereichen können Sie Ihre Arbeitszeit dabei auf täglicher, wöchentlicher oder auch jährlicher Basis reduzieren. Als Steward oder Stewardess können Sie auch einen Vertrag auf Stundenbasis erhalten.

Um die Flexibilität und Vereinbarkeit von Freizeit und Beruf zu fördern, ist bei uns in vielen Berufen «Work Smart» möglich. Ihre Arbeitszeit und Ihren Arbeitsort können Sie sich flexibel aussuchen: Ob im Home-Office, an unterschiedlichen Standorten unseres Mutterkonzerns SBB, bei Kundinnen und Kunden oder unterwegs. So können Sie effizient und ressourcenschonend Ihrer Tätigkeit nachgehen.

Voraussetzungen. 

Sofern es Ihr Berufsbild erlaubt, können Sie in Absprache mit Ihrem Vorgesetzten / Ihrer Vorgesetzten flexible Arbeitszeitmodelle umsetzen.

«Work Smart» erfordert eine gute Planung. Dafür stehen Ihnen diverse Hilfsmittel zur Verfügung. Für die erfolgreiche Umsetzung von «Work Smart» warten spannende Kursangebote, Online-Trainings, Anleitungen und Erfolgsmethoden auf Sie. 

Ihre Vorteile.

Von «Work Smart» profitieren sowohl Sie als auch die Elvetino als Arbeitgeberin. Dank dem mobilen Arbeiten bestimmen Sie Ihren idealen Arbeitsort selbständig, arbeiten konzentrierter und effizienter. So können Sie Randzeiten clever als Arbeitszeiten nutzen und Ihre Pendlergewohnheiten aktiv steuern. Dank mehr Flexibilität geniessen Sie mehr Lebensqualität, was sich positiv auf Ihre Work-Life-Balance ausübt.  

Mitarbeitende der Elvetino können alle Beratungs- und Vermittlungsleistungen von www.profawo.ch kostenlos in Anspruch nehmen. Profawo bietet Beratung und informiert über familienexterne Kinderbetreuungsangebote in der gesamten Schweiz. Darin eingeschlossen sind die Vermittlung von Nannys und Notnannys, Profawo eigenen Kitas, ein Eltern-Newsletter mit nützlichen Tipps, Ferienbetreuung in der gesamten Schweiz sowie individuelle Beratung zur Betreuung pflegebedürftiger Familienangehöriger. Profawo hilft bei der Suche von KITA-Plätzen, in Notsituationen falls keine Betreuungsperson zu Hause ist oder bei Krankheit. Zusätzlich bekommen die Mitarbeitenden eine Vergünstigung von CHF 200 pro Monat auf KITA-Plätze.

Wir unterstützen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Daher geniessen Mütter 18 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub und Väter können innert sechs Monaten nach der Geburt fünf bezahlte Urlaubstage beziehen. Auch bei einer Adoption stehen Ihnen fünf bezahlte Urlaubstage zur Verfügung. So finden alle Zeit sich ins Elternsein einzuleben.

Unsere Ferienregelung garantiert allen Mitarbeitenden mit GAV-Unterstellung mindestens 25 Tage Ferien. Bis zum Kalenderjahr, in dem das 20. Altersjahr vollendet wird, stehen Ihnen 30 Ferientage zur Verfügung. Ab dem vollendeten 50. Lebensjahr profitieren Sie von 30 und ab dem 60. Altersjahr von 35 Ferientagen.

Alle Mitarbeitenden profitieren von Vergünstigungen auf das Halbtax- oder Generalabonnement (GA) für die 1. oder 2. Klasse. Dies gilt auch für ihre Ehepartner und Kinder. 

Zusätzlich steht ihnen ein breites Angebot an vergünstigten Leistungen in den Bereichen Freizeit, Mobilität, Weiterbildung sowie im Mitarbeitershop zur Verfügung.

Neben diesen Vergünstigungen bieten wir auch ein grosses Aus- und Weiterbildungsangebot und alle Mitarbeitenden erhalten einen 13. Monatslohn.

Für unsere Stewards und Stewardessen gibt es zudem einen Umsatzbonus. Des Weiteren honorieren wir eine absolvierte EFZ- oder EBA-Ausbildung und gute Sprachkennnisse in den drei Landessprachen und Englisch.